L’APST-BTP-RP fournit à ses entreprises adhérentes et à leurs travailleurs un ensemble socle de services qui couvre l'intégralité des missions prévues à l'article L. 4622-2 du Code du travail en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des salariés et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Actions en milieu de travail
- Création et mise à jour de la fiche entreprise,
- Etude de poste en vue de leur adaptation notamment dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle,
- Identification et analyse des risques professionnels,
- Accompagnement à la réalisation du DUERP,
- Actions de sensibilisation individuelle et collective,
- Visite en entreprise,
- Visite de chantier et d’atelier.
Suivi des salariés
- Les visites d'information et de prévention initiales et périodiques des salariés au terme desquelles une attestation est délivrée,
- Le suivi Individuel Adapté au salarié, conformément aux dispositions du Code du travail,
- Les examens médicaux d’aptitude d’embauche et périodique des salariés bénéficiant d’un suivi individuel renforcé au terme desquels un avis d’aptitude est délivré,
- Les visites à la demande du médecin du travail, du salarié ou de l'employeur,
- Les visites de mi-carrière,
- Les visites de pré-reprise,
- Les visites de reprise du travail,
- Les visites post-exposition,
- Les visites avant départ à la retraite ou de fin de carrière.
Les travailleurs affectés à un poste présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ou pour celles de leurs collègues ou de tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail défini à l'article R. 4624-23 du code du travail, bénéficient d'un suivi individuel renforcé.
Formations et sensibilisations
- La mise en place d'actions de prévention et de dépistage des conduites addictives / une sensibilisation à des actions de santé publique, en lien avec l'activité́ (vaccins, nutrition, etc.),
- La participation aux réunions des instances représentatives des salariés,
- La dispense d’action de formation, d'information ou de sensibilisation des salariés sur les questions relatives aux risques professionnels,
- La réponse, par l’intermédiaire du médecin du travail, à toute demande concernant l'évaluation des risques professionnels, la toxicologie industrielle, les risques psycho-organisationnels,
- Les recherches documentaires, analyses et mesures des nuisances professionnelles.
Prévention de la désinsertion professionnelle
- L’analyse la situation des salariés,
- L’identification des signalements et alertes,
- La contribution aux études de postes et propositions d’aménagement,
- La contribution à l’accompagnement social des salariés lié au risque de désinsertion professionnelle,
- L’information sur les possibilités de formation.