Pour les salariés affectés à un poste présentant un ou plusieurs risques particuliers, définis à l’article R.4624-23 du Code du travail, une visite intermédiaire est réalisée par un professionnel de santé au maximum 2 ans après l’examen d’aptitude. Les examens médicaux d’aptitude réalisés par le médecin du travail sont effectués avec une périodicité maximale de 4 ans
Selon l’article D.4622-22 du Code du travail, l’employeur déclare aux services de santé au travail tous les salariés affectés à des postes à risques particuliers, définis à l’article R.4624-23, afin qu’ils bénéficient d’un suivi individuel renforcé.
Depuis le 1er janvier 2017 seuls les salariés affectés à des postes présentant des risques particuliers bénéficient d’un examen médical d’aptitude à l’embauche, renouvelé de façon périodique, qui donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude (Article R.4624-25 du Code du travail). Il s’agit d’un avis d’aptitude au poste dans sa globalité prenant en compte l’ensemble de ses caractéristiques et les risques professionnels, notamment les risques particuliers déclarés par l’entreprise. L’arrêté du 16 octobre 2017, applicable au 1er novembre 2017, fixe le modèle d’avis d’aptitude sur lequel aucun ajout complémentaire n’est possible.