Le décret du 12 juin 2026 fait évoluer les modalités des visites de pré-reprise et de reprise, avec un objectif essentiel : mieux anticiper les conditions de retour à l’emploi et renforcer l’accompagnement des salariés.
📌 Ce qui change :
➡️ Ce décret renforce l’information de l’employeur concernant la visite de pré-reprise. Désormais, sauf opposition du salarié, l’employeur est informé non seulement des recommandations éventuelles du médecin du travail, mais aussi de l’organisation même de la visite, y compris lorsqu’aucune préconisation n’est formulée.
➡️ La visite de reprise devient facultative dans certaines situations
Une nouvelle possibilité est introduite lorsque le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective. Une visite de reprise n’est ainsi plus requise lorsque deux conditions cumulatives sont réunies :
- le travailleur a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail ;
- lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire pour permettre la reprise.
La dispense n’est pas automatique : la visite de reprise doit être organisée dès lors que le médecin du travail, l’employeur ou le salarié lui-même en fait la demande.
Votre Service de Santé et de Prévention au Travail reste aux côtés des employeurs et des salariés pour accompagner ces évolutions réglementaires et promouvoir une démarche de prévention au service de la santé au travail.