La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle de l’APST-BTP-RP repose sur une collaboration historique avec l’APAS-BTP.
Les équipes pluridisciplinaires de l’APST-BTP-RP accompagnent les salariés et les employeurs afin d’anticiper la perte d’une activité professionnelle pour raison de santé. Elles accompagnent également les salariés qui rencontrent des difficultés à se maintenir à leur poste de travail.
Acteurs de la cellule PDP
- Médecin coordinateur.
- Infirmier référent.
- Médecins du travail
- Infirmiers en santé au travail.
- Assistants de service social de l’APAS-BTP.
- Préventeurs dont le psychologue du travail et l’ergonome.
- Responsable du pôle social de l’APAS-BTP.
La désinsertion professionnelle d’un salarié, peut se manifester à tout moment de sa carrière, mettant en danger son maintien dans l’emploi.
La détection précoce demeure cruciale et la réussite du maintien en emploi d’une personne en situation de handicap nécessite une collaboration efficace entre les divers intervenants, à toutes les étapes.
Rôles de l’APST-BTP-RP
- Alerte et signalement précoce des salariés à risque rencontrés lors des visites de santé au travail ou d’actions de prévention menées en entreprise.
- Sensibilisation au maintien en emploi.
- Proposition d’aménagement de poste de travail pour tout salarié présentant des contraintes physiques ou psychologiques liées à son poste de travail. Ces aménagements sont souvent proposés après une visite, notamment si des limitations ou des risques pour la santé du travailleur sont identifiés. Les propositions sont faites par un membre de l’équipe pluridisciplinaires en accord avec le médecin du travail.
- Accompagnement psychologique, 3 rendez-vous maximum par salarié, avec le psychologue.
- Visite de pré-reprise, visite de reprise et rendez-vous de liaison.
- Accompagnement social par l’assistant social de l’APAS-BTP.
- Orientation vers la Cellule PDP* interne.
- Aide à l’élaboration du dossier de demande de RQTH** par le médecin du travail, en lien avec le service social de l’APAS-BTP.
Dispositifs existants
Visite facultative pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours. Elle permet de favoriser le maintien dans l’emploi.
Elle peut être à l’initiative du salarié, du médecin du travail, du médecin traitant ou du médecin conseil de la CPAM.
Cette visite constitue un outil précieux pour aménager les conditions de travail du salarié (modification du poste, adaptation des horaires, etc.), tout en répondant à vos obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
Elle permet également de maintenir le lien avec le salarié pendant son arrêt de travail, facilitant ainsi une réintégration progressive et pérenne.
Entretien non médical pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours. Il a pour objectif de maintenir le lien avec votre salarié, afin de l’informer sur les dispositifs de Prévention de la Désinsertion Professionnelle et de préparer, si nécessaire, son retour au travail.
Il peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur. Il est organisé uniquement avec l’accord du salarié.
Un ou plusieurs intervenants peuvent vous accompagner lors de ce rendez-vous :
- Le médecin du travail,
- L’infirmier en santé au travail,
- Le psychologue du travail,
- L’ergonome,
- L’assistant de service social et le chargé de maintien en emploi de l’APAS-BTP,
- Le référent handicap de l’entreprise à la demande du salarié uniquement.
L’employeur peut à tout moment demander une visite auprès d’un professionnel de santé, indépendamment des visites et examens obligatoires.
L’essai encadré est un dispositif qui vous permet de tester la reprise de votre activité professionnelle ou d’une autre activité professionnelle durant une période d’arrêt due à un accident ou une maladie. Cette démarche peut être initiée par le vous-même (avec l’accord et sous la supervision du médecin du travail), par le médecin du travail ou par la cellule PDP de l’APST-BTP-RP.
Elle nécessite l’accord de l’Assurance Maladie et du médecin traitant.
- Évaluation des capacités : permet de vérifier si vous êtes en capacité à reprendre vos fonctions sans risque pour votre santé.
- Accompagnement personnalisé : implication de divers professionnels (médecin du travail et sa cellule PDP, psychologue du travail, ergonome, aide administrative et chargé(e) de maintien en emploi de l’APAS-BTP) pour un soutien global et l’élaboration d’un projet professionnel pour le maintien en emploi si votre santé semble interférer avec votre réintégration dans l’entreprise.
- Réintégration progressive : possibilité de tester une reprise avec un temps partiel thérapeutique afin de faciliter la transition. Possibilité également de tester la faisabilité des aménagements de tâches avant votre reprise réelle.
Pour toute question ou pour initier un essai encadré, n’hésitez pas à contacter votre médecin du travail ou votre responsable RH.
L’accompagnement social et psychologique ne répond qu’à des sujets en lien avec le travail. Dans le cas où le salarié aurait besoin de plus de soutien, il sera pris en charge par d’autres dispositifs existants après orientation par l’APST-BTP-RP.
*PDP : Prévention de la Désinsertion Professionnelle
**RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé