Depuis 2001, la réglementation (article R. 4121-1 du Code du travail) impose à tout employeur, dès l’embauche du premier salarié, de rédiger et de mettre à jour régulièrement son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Ce document est une étape clé de la démarche de prévention : il recense les risques auxquels les salariés peuvent être exposés, les mesures de prévention existantes et les actions à mettre en place pour assurer leur santé et leur sécurité au travail.
Il constitue également le support de la planification des actions de prévention au sein de l’entreprise.
L’accompagnement de l’APST-BTP-RP
Sur demande de l’entreprise, le préventeur peut l’accompagner sur :
- Choisir la méthode la plus adaptée à la taille et à l’activité de l’entreprise.
- Sélectionner un outil simple et efficace pour construire et faire vivre le DUERP.
- Élaborer une liste d’actions de prévention et de protection adaptées, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- Faire le lien entre la Fiche d’Entreprise (FE) et le DUERP afin d’assurer la cohérence de l’évaluation des risques.
Prérequis
- Disposer d’une Fiche d’Entreprise actualisée.
Cet accompagnement peut être réalisé juste après la mise à jour de la Fiche d’Entreprise, pour permettre à l’employeur de disposer d’un plan d’action complet et opérationnel.