Cette FAQ répond aux questions les plus fréquentes.
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Suivi de mon état de santé
Pour votre visite, merci d’apporter une pièce d’identité avec photographie (carte d’identité, passeport, titre de séjour), votre carte vitale ou une attestation.
Vous pouvez également apporter tous les documents médicaux relatifs à votre état de santé (vaccinations, courrier du médecin traitant, radios, ordonnances…) ainsi que vos éventuelles lunettes de vue ou lentilles de contact.
Vous devez prévenir votre employeur qui devra le signaler au centre qui vous suit. Par ailleurs, toute absence non signalée au moins 48h avant le rendez-vous est facturée à votre employeur.
En tant que salarié, vous pouvez à tout moment solliciter une visite auprès d’un professionnel de santé en contactant directement votre Service de Prévention et de Santé au Travail. Ce type de visite « à la demande du salarié » est inclus dans la cotisation de votre employeur et est donc gratuite pour vous.
Le médecin du travail a un rôle préventif uniquement (art. L4622-3 du Code du travail). Il ne peut donc pas vous prescrire d’arrêt de travail. Néanmoins, si cela lui semble nécessaire, il pourra vous orienter vers votre médecin traitant ou un autre spécialiste.
Non, votre employeur n’a pas accès à votre dossier médical ni aux détails de la visite. Seule une information administrative lui est transmise : attestation de suivi, avis d’aptitude ou d’inaptitude, accompagné éventuellement de préconisations d’aménagement du poste.
Votre employeur doit afficher les coordonnées du service de prévention et de santé au travail auquel est rattaché votre entreprise ainsi que le nom du médecin du travail.
Vous pouvez demander ces informations à votre employeur ou les trouver sur vos derniers documents de visite (avis d’aptitude, attestation de suivi…).
Prévention de la désinsertion professionnelle
La cellule PDP accompagne les salariés du BTP dont la santé menace la capacité à se maintenant dans leur poste. Elle intervient dès les premiers signes de difficulté pour éviter une rupture avec l’emploi.
Elle évalue la situation du salarié, propose des aménagements de poste, des formations, un reclassement ou un accompagnement vers des dispositifs externes. Son objectif : maintenir durablement chaque professionnel dans l’emploi, dans des conditions sûres et adaptées à son état de santé.
Non, cela n’est pas obligatoire. Néanmoins, cela peut vous permettre de bénéficier plus facile d’aménagements de poste si cela est nécessaire.