Avec près de 200 salariés répartis sur l’ensemble de l’Île-de-France (hors 77), l’APST-BTP-RP se veut au plus près de ses entreprises adhérentes et de leurs salariés.
Pour répondre aux besoins spécifiques du secteur du BTP, l’APST-BTP-RP dispose d’équipes pluridisciplinaires spécialisées, incluant des médecins du travail, des infirmiers en santé au travail, des intervenants en prévention des risques professionnels, des assistants techniques de prévention en santé au travail, des conseillers techniques de prévention ainsi que des préventeurs spécialisés : ergonomes, psychologue du travail, toxicologue, psychosociologue, assistants sociaux (en partenariat avec l’APAS-BTP)…
Médecin du travail

Le médecin du travail est au cœur de la prévention des risques professionnels. Il évalue l’aptitude des salariés à leur poste de travail, surveille leur état de santé et dépiste les maladies professionnelles. Connaissant bien les métiers et les risques spécifiques du BTP, il adapte ses actions de prévention aux conditions de travail sur chantiers ou en ateliers.
Son objectif principal n’est pas de soigner, mais de protéger la santé des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Il s’assure que chaque salarié peut exercer son métier en toute sécurité, sans mettre sa santé en danger. Pour cela, il réalise des visites médicales, échange avec le salarié sur son ressenti, observe les conditions de travail et fait des recommandations pour limiter les risques (gestes et postures, exposition au bruit, aux poussières, aux produits chimiques, travail en hauteur, etc.).
Le médecin du travail conseille également l’employeur pour améliorer l’organisation du travail, aménager les postes ou adapter les missions en cas de difficultés de santé. Il joue un rôle clé pour éviter les accidents, prévenir les maladies professionnelles et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de fragilité.
Assistant médical
Il assiste le médecin du travail dans les tâches administratives et l’organisation des visites médicales. Il joue un rôle clé dans la gestion des dossiers médicaux et la coordination des rendez-vous. Il est formé pour comprendre les spécificités des métiers du BTP, facilitant ainsi la gestion des suivis médicaux adaptés aux contraintes du secteur.
L’assistant médical est souvent le premier interlocuteur des salariés lors de leur venue au centre. Il accueille, informe et accompagne chaque travailleur tout au long de son parcours de prévention. Il prépare les éléments nécessaires à la consultation, recueille certaines données de santé (tension artérielle, vision, audition, poids, taille…) sous la responsabilité du médecin, et veille à la confidentialité des informations recueillies.

Intervenant en prévention des risques professionnels

Les Conseillers Techniques de Prévention (CTP) et Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), ainsi que les Assistants Techniques de Prévention en Santé au Travail (ATST), sont des spécialistes de la santé et de la sécurité au travail.
Ils mettent leurs compétences techniques, organisationnelles et humaines au service des entreprises et des salariés pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Ils analysent les situations de travail réelles sur les chantiers, dans les ateliers, les dépôts ou les bureaux d’études : travail en hauteur, manutentions manuelles, co-activité, exposition au bruit, aux vibrations, aux poussières ou aux agents chimiques…
Leur rôle est d’identifier les risques, d’évaluer les conditions de travail et de proposer des actions concrètes pour renforcer la sécurité et préserver la santé des salariés.
Ces professionnels accompagnent les entreprises du BTP dans la mise en œuvre de solutions adaptées : aménagement de postes et organisation de chantiers, choix et utilisation d’équipements de protection collective et individuelle, élaboration et suivi de plans d’action de prévention, animation d’actions de sensibilisation sur le terrain.
En collaboration étroite avec le médecin du travail et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, ils jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des employeurs et des salariés, avec une mission claire : réduire les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et ancrer durablement la culture de prévention dans les entreprises du BTP.
Infirmier en santé au travail
L’infirmier en santé au travail joue un rôle essentiel dans le suivi de la santé des salariés. Il réalise des entretiens infirmiers, écoute les travailleurs, recueille des informations sur leurs conditions de travail et leur état de santé, et identifie précocement d’éventuels signes de fragilité ou de risques pour leur santé.
Formé aux spécificités du secteur du BTP, il comprend les contraintes physiques et environnementales auxquelles les salariés sont exposés (travail en hauteur, port de charges lourdes, nuisances sonores, variations climatiques, etc.). Il peut réaliser des examens complémentaires (tests auditifs, contrôles de la vision, mesures biométriques…) sous la supervision du médecin du travail, et orienter le salarié si nécessaire.
L’infirmier en santé au travail participe également activement aux actions de prévention sur le terrain : il anime des ateliers de sensibilisation, mène des campagnes de dépistage, informe les salariés sur les bonnes pratiques de santé et contribue à la promotion d’une culture de prévention.
Grâce à sa présence régulière et à sa proximité avec les salariés, il agit comme un relais de confiance entre le salarié, l’entreprise et le médecin du travail, afin de protéger la santé de chacun tout au long de sa vie professionnelle.

Ergonome

L’ergonome analyse le travail réel afin de concevoir des situations qui préservent la santé tout en améliorant la performance. Il cherche à adapter le travail à l’homme et non l’inverse. Il observe le travail réel et réalise des entretiens pour comprendre l’activité. Puis, il formule un diagnostic et propose des pistes d’améliorations techniques, organisationnelles et humaines.
Il réalise des études de postes individuelles ou collectives ayant pour but :
- L’analyse des situations de travail pour améliorer la conception et l’organisation des locaux et postes de travail.
- L’aménagement et l’adaptation des postes pour limiter les TMS et favoriser le maintien dans l’emploi.
Il effectue également des sensibilisations et prodigue des conseils en matière de prévention dans l’entreprise.
Toxicologue
Le toxicologue est l’expert des risques chimiques en milieu de travail. Son rôle est d’identifier, évaluer et prévenir les expositions à des agents susceptibles d’altérer la santé des salariés. Ces agents peuvent provenir à la fois : des produits utilisés (ciment, peintures, colles, solvants, résines…) ou émis par les procédés de travail (fumées de soudage, poussières de bois ou de silice cristalline, Emissions d’enrobés routiers…)
Son expertise permet de caractériser les risques réels en s’appuyant sur :
- L’étude des fiches de données de sécurité (FDS) et des résultats de métrologie.
- L’observation des conditions de travail sur les chantiers et en atelier.
- L’identification des voies de pénétration (inhalation, cutanée, ingestion accidentelle).
- L’analyse des effets potentiels sur la santé (aigus, chroniques ou différés).
À partir de ce diagnostic, il propose des mesures de prévention adaptées : substitution par des produits ou procédés moins dangereux, amélioration du captage à la source et de la ventilation, définition de protocoles de sécurité, de stockage et de nettoyage, sensibilisation des salariés…
Son objectif : accompagner les adhérents dans la maîtrise des risques chimiques à la source et la protection de la santé des travailleurs du BTP.

Métrologue

Le métrologue est le spécialiste de la mesure et de l’évaluation des expositions professionnelles.
Il intervient directement sur les chantiers, ateliers ou bases vie pour mesurer avec rigueur et précision les niveaux de bruit, de vibrations, de poussières, de plomb, de silice, de composés organiques volatils ou d’autres polluants de l’air, ainsi que certains paramètres d’ambiance (température, humidité, éclairage, aération).
Ces mesures permettent d’objectiver les conditions réelles d’exposition et d’agir sur leurs déterminants : nature du procédé, durée et fréquence d’exposition, type d’outil, efficacité du captage ou de la ventilation. À l’aide d’équipements de mesure étalonnés et régulièrement contrôlés, le métrologue collecte des données fiables et comparables.
Ces données constituent une base essentielle pour :
- Evaluer les niveaux de risque.
- Orienter les choix techniques et organisationnels (amélioration du captage, aménagement des zones, réduction du bruit, ventilation adaptée).
- Proposer les équipements de protection les plus pertinents.
Il joue un rôle clé dans la maîtrise des expositions : il ne se limite pas à mesurer, mais aide à comprendre les causes et les conditions d’apparition des risques pour définir des actions de prévention durables.
Psychologue du travail
Le psychologue du travail est intervenant en prévention des risques professionnels. Il intervient, au même titre que le psychosociologue, dans l’évaluation des risques psychosociaux et la qualité de vie et les conditions de travail.
Le psychologue du travail peut également recevoir en entretien individuel des salariés confrontés à des difficultés professionnelles. Ces entretiens confidentiels initiés à la demande du médecin du travail ont pour objectif d’identifier les facteurs organisationnels et relationnels à l’origine des difficultés ressenties et de proposer un soutien psychologique ponctuel.
Dans le BTP, où les contraintes physiques, la pression des délais et les changements fréquents de contexte peuvent générer du stress, le psychologue du travail contribue à prévenir les risques psychosociaux (RPS) et à favoriser le maintien dans l’emploi.

Psychosociologue du travail

Le psychosociologue s’intéresse aux dimensions collectives et organisationnelles du travail et à leur impact sur la santé, la cohésion et le fonctionnement des équipes.
Son approche combine l’analyse du travail réel, de la communication, des modes de management et des relations sociales, pour comprendre les dynamiques à l’œuvre et accompagner la prévention dans les organisations du BTP.
Il intervient dans l’évaluation des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail et les conditions de travail à travers :
- des diagnostics socio-organisationnels (organisation des chantiers, régulation des équipes, coordination intermétiers).
- l’analyse des facteurs de risque (charge de travail, perte de sens, isolement, relations sociales).
- la conduite d’entretiens et de groupes d’expression pour favoriser le dialogue et comprendre le travail vécu.
Dans le BTP, où les contextes de travail sont souvent complexes et mouvants, son intervention aide à améliorer l’organisation du travail, à renforcer les relations professionnelles et à accompagner les transformations du travail.
Fonctions support
Nos équipes pluridisciplinaires de Prévention et de Santé au Travail sont soutenues dans leurs missions par nos fonctions supports, qui jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l’association.
Les équipes ressources humaines veillent à l’organisation et au suivi du personnel, recrutent et accompagnent les collaborateurs dans leur parcours professionnel. L’informatique garantit le bon fonctionnement des outils et systèmes utilisés pour le suivi des salariés et la gestion des données. Les équipes administratives et financières assurent la gestion quotidienne, la coordination des dossiers et la conformité des procédures. La communication valorise les actions de prévention et informe les salariés et les entreprises sur les services proposés. Enfin, l’équipe qualité contrôle le respect des normes et améliore continuellement les processus pour garantir un service efficace et sécurisé.
Ensemble, ces fonctions supports permettent aux professionnels de santé et de prévention de se concentrer pleinement sur leur mission principale : protéger la santé et améliorer les conditions de travail des salariés du BTP.

Ces professionnels travaillent en synergie pour assurer la sécurité et la santé des salariés du BTP, en adaptant leurs interventions aux risques spécifiques du secteur.
Indice égalité hommes – femmes
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle femmes-hommes, au travers de quatre indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur index égalité femmes hommes et le rendre public, avant le 1er mars.
Pour l’année 2024, l’APST-BTP-RP a obtenu 96 points sur 100.
Le score obtenu témoigne de la politique d’égalité de traitement mis en place au sein de l’Association.