Dans le secteur du BTP, où les conditions de travail peuvent exposer les salariés à des risques particuliers (travail en hauteur, manutention, exposition au bruit, à la poussière, etc.), le suivi de l’état de santé des travailleurs est essentiel et relève de la responsabilité de l’employeur.
Réalisé par les services de prévention et de santé au travail, il permet d’évaluer l’aptitude des salariés à occuper leur poste en toute sécurité, de prévenir les risques professionnels auxquels ils peuvent être exposés (amiante, plomb et autres produits Cancérogènes, Mutagènes ou Reprotoxiques (CMR), risque hyperbare, rayonnements ionisants, conduite d’engins…) et de détecter précocement toute situation de vulnérabilité.
Ce suivi, adapté à la nature des missions et à l’environnement de travail, contribue à garantir la sécurité sur les chantiers et à préserver la santé des professionnels du BTP tout au long de leur parcours.
Il existe 2 types de suivi : le suivi individuel simple et adapté et le suivi individuel renforcé.
Suivi Individuel Simple et Adapté
Tout salarié qui n’entre pas dans la catégorie des travailleurs affectés à un emploi à risque particulier bénéficie d’une Visite d’Information et de Prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé :
- Médecin du travail
- Infirmier en santé au travail
- Collaborateur médecin
- Interne en santé travail
Objectifs de la VIP
- Interroger le salarié sur son état de santé
- Informer le salarié sur les risques professionnels.
- Sensibiliser aux moyens de prévention Informer sur les modalités de suivi de son état de santé.
- Orienter vers le médecin du travail si les risques particuliers ou l’état de santé le justifient.
Périodicité maximale de 5 ans. Cependant, le médecin du travail, peut adapter la périodicité à la situation professionnelle du salarié (conditions de travail, exposition aux risques …) et à sa situation personnelle (âge, état de santé …).
A l’issue de la visite, une attestation de suivi sera délivrée au salarié.
Suivi Individuel Renforcé
Tout salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou pour sa sécurité bénéficie d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR), examen médical réalisé par le médecin du travail avec délivrance d’un avis d’aptitude.
- Amiante
- Plomb
- Agents CMR (cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques cat. 1A/1B, silice, bois…)
- Agents biologiques des groupes 3 et 4
- Rayonnements ionisants
- Risque hyperbare
- Risque de chute de hauteur (montage / démontage d’échafaudages)
- Habilitation électrique
- Equipement avec autorisation de conduite
- Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits et soumis à dérogation*
* apporter la déclaration de dérogation transmise à l’inspection du travail (lien PDF)
- Manutention manuelle > 55 Kgs lorsque des aides mécaniques ne peuvent être mises en place.
- Liste des postes à risques particuliers établie par l’employeur (à justifier par écrit, après discussion avec le médecin du travail et le CSSCT)
Et les autres visites ?
Tous les salariés, quel que soit leur type de contrat, doivent bénéficier d’un suivi individuel de leur état de santé adapté et personnalisé tout au long de leur carrière. C’est le médecin du travail qui fixe, dans le cadre de protocoles, la périodicité et les modalités de ce suivi en fonction de l’âge et de l’état de santé de chaque salariés, de ses conditions de travail et des risques auxquels il est exposé.
Cette visite, qui se fait à l’initiative de l’employeur, est obligatoire après un arrêt de travail pour :
- Maladie professionnelle (quelle que soit la durée de l’arrêt).
- Accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours.
- Maladie ou accident d’origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de plus de 60 jours.
- Congé maternité.
Elle doit être effectuée dans les 8 jours suivants la reprise effective du travail et est effectuée par un professionnel de santé.
Cette visite obligatoire a pour but de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié.
Destinée aux salariés âgés de 45 ans ou à une échéance déterminée par un accord de branche, cette visite obligatoire peut aussi être anticipée et organisée conjointement avec une autre visite médicale durant les 2 ans avant les 45 ans.
Elle est à l’initiative du salarié, de l’employeur ou du Service de Prévention et de Santé au Travail et est réalisée par un professionnel de santé.
Cette visite obligatoire est destinée aux salariés bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé, à la fin de l’exposition aux risques ou au moment de leur départ à la retraite.
Elle est à l’initiative de l’employeur qui informe son Service de Prévention et de Santé au Travail dès qu’il a connaissance de la fin de l’exposition à des risques particuliers* ou avant le départ à la retraite de son salarié.
Elle est réalisée par un médecin du travail.
* Risques de pneumoconiose / BPCO (amiante, silice, fer), radiations ionisantes, cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques.
Le salarié peut à tout moment solliciter une visite auprès d’un professionnel de santé en contactant directement son Service de Prévention et de Santé au Travail ou par l’intermédiaire de son employeur.
L’employeur peut à tout moment demander une visite auprès d’un professionnel de santé, indépendamment des visites et examens obligatoires.
Visite facultative pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours. Elle permet de favoriser le maintien dans l’emploi.
Elle peut être à l’initiative du salarié, du médecin du travail, du médecin traitant ou du médecin conseil de la CPAM.
Cette visite constitue un outil précieux pour aménager les conditions de travail du salarie (modification du poste, adaptation des horaires, etc.), tout en répondant à vos obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
Elle permet également de maintenir le lien avec le salarié pendant son arrêt de travail, facilitant ainsi une réintégration progressive et pérenne.
Entretien non médical pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours. Il a pour objectif de maintenir le lien avec votre salarié, afin de l’informer sur les dispositifs de Prévention de la Désinsertion Professionnelle et de préparer, si nécessaire, son retour au travail.
Il peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur. Il est organisé uniquement avec l’accord du salarié.
Un ou plusieurs intervenants peuvent vous accompagner lors de ce rendez-vous :
- Le médecin du travail,
- L’infirmier en santé au travail,
- Le psychologue du travail,
- L’ergonome,
- L’assistant de service social et le chargé de maintien en emploi de l’APAS-BTP,
- Le référent handicap de l’entreprise à la demande du salarié uniquement.
L’essai encadré est un dispositif qui vous permet de tester la reprise de votre activité professionnelle ou d’une autre activité professionnelle durant une période d’arrêt due à un accident ou une maladie. Cette démarche peut être initiée par le vous-même (avec l’accord et sous la supervision du médecin du travail), par le médecin du travail ou par la cellule PDP de l’APST-BTP-RP.
Elle nécessite l’accord de l’Assurance Maladie et du médecin traitant.
- Évaluation des capacités : permet de vérifier si vous êtes en capacité à reprendre vos fonctions sans risque pour votre santé.
- Accompagnement personnalisé : implication de divers professionnels (médecin du travail et sa cellule PDP, psychologue du travail, ergonome, aide administrative et chargé(e) de maintien en emploi de l’APAS-BTP) pour un soutien global et l’élaboration d’un projet professionnel pour le maintien en emploi si votre santé semble interférer avec votre réintégration dans l’entreprise.
- Réintégration progressive : possibilité de tester une reprise avec un temps partiel thérapeutique afin de faciliter la transition. Possibilité également de tester la faisabilité des aménagements de tâches avant votre reprise réelle.
Pour toute question ou pour initier un essai encadré, n’hésitez pas à contacter votre médecin du travail ou votre responsable RH.