Notre équipe pluridisciplinaire vous accompagne dans la prévention de la désinsertion professionnelle. Notre objectif est de vous maintenir en emploi si vous êtes confrontés à des difficultés de santé, en évitant que celles-ci ne vous éloignent durablement de votre activité professionnelle.
De nombreux dispositifs existent. N’hésitez pas à les utiliser.
Visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise est une démarche proactive et essentielle dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle intervient lorsque le salarié est en arrêt de travail depuis au moins 30 jours et qu’il est en mesure de préparer son retour à l’emploi. Cette visite peut être organisée avant la reprise effective du travail, afin d’anticiper d’éventuelles difficultés liées à la santé du travailleur et d’aménager ses conditions de travail en conséquence.
La visite de pré-reprise peut être demandée par quatre acteurs :
- Le salarié lui-même, qui souhaite évaluer son aptitude à reprendre son poste et identifier les ajustements nécessaires.
- Le médecin du travail, qui peut être à l’initiative de la visite lorsqu’il estime nécessaire d’évaluer les éventuels besoins d’aménagement du poste de travail.
- Le médecin traitant, qui accompagne le salarié dans sa démarche de retour à l’emploi et souhaite s’assurer que cette reprise se fera dans des conditions optimales.
- Le médecin-conseil de l’Assurance Maladie, qui peut également recommander cette visite dans le cadre de son suivi médical.
Tous les salariés en arrêt de travail de longue durée (au moins 30 jours) peuvent bénéficier d’une visite de pré-reprise.
Ce dispositif s’adresse particulièrement aux personnes dont la pathologie pourrait rendre la reprise du travail difficile ou nécessiter des aménagements spécifiques.
Pour le salarié, la visite de pré-reprise permet d’aborder sereinement la question du retour à l’emploi, de faire le point sur ses capacités physiques et psychologiques et d’obtenir des conseils médicaux pour adapter au mieux son poste. Elle offre également la possibilité de prévenir les rechutes en favorisant une reprise dans de bonnes conditions.
La visite de pré-reprise est une étape cruciale pour garantir un retour au travail réussi, bénéfique à la fois pour le salarié, qui bénéficie d’un accompagnement personnalisé et pour l’employeur, qui contribue activement à la prévention des risques de désinsertion professionnelle.
Visite de reprise
La visite de reprise est obligatoire après certaines absences prolongées pour raisons de santé. Elle intervient lorsque le salarié reprend son emploi après :
- Une maladie professionnelle (quelle que soit la durée de l’arrêt),
- Un accident du travail ayant entrainé un arrêt d’au moins 30 jours,
- Une maladie ou accident d’origine non professionnel ayant entrainé un arrêt de plus de 60 jours,
- Un congé maternité.
Cette visite est à l’initiative de l’employeur qui doit la planifier dans les 8 jours suivants votre reprise effective.
Elle vous permet de vérifier votre aptitude à reprendre votre poste dans de bonnes conditions de santé et d’envisager, si nécessaire, des aménagements de poste.
L’essai encadré
L’essai encadré est un dispositif qui vous permet de tester la reprise de votre activité professionnelle ou d’une autre activité professionnelle durant une période d’arrêt due à un accident ou une maladie. Cette démarche peut être initiée par le vous-même (avec l’accord et sous la supervision du médecin du travail), par le médecin du travail ou par la cellule PDP de l’APST-BTP-RP.
Elle nécessite l’accord de l’Assurance Maladie et du médecin traitant.
Les avantages de l’essai encadré
- Évaluation des capacités : permet de vérifier si vous êtes en capacité à reprendre vos fonctions sans risque pour votre santé.
- Accompagnement personnalisé : implication de divers professionnels (médecin du travail et sa cellule PDP, psychologue du travail, ergonome, aide administrative et chargé(e) de maintien en emploi de l’APAS-BTP) pour un soutien global et l’élaboration d’un projet professionnel pour le maintien en emploi si votre santé semble interférer avec votre réintégration dans l’entreprise.
- Réintégration progressive : possibilité de tester une reprise avec un temps partiel thérapeutique afin de faciliter la transition. Possibilité également de tester la faisabilité des aménagements de tâches avant votre reprise réelle.
Pour toute question ou pour initier un essai encadré, n’hésitez pas à contacter votre médecin du travail ou votre responsable RH.
Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison est un entretien non médical facultatif qui intervient pendant votre arrêt de travail (au moins 30 jours). Il a pour objectif de maintenir le lien entre votre employeur et vous-même, afin de vous informer sur les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle et de préparer, si nécessaire, votre retour au travail.
Ce rendez-vous peut être proposé par l’employeur ou demandé par vous-même. Il est organisé uniquement avec votre accord.
Différents intervenants peuvent vous accompagner lors du rendez-vous de liaison :
- Le médecin du travail,
- L’infirmier en santé au travail,
- Le psychologue du travail,
- L’ergonome,
- L’assistant de service social et le chargé de maintien en emploi de l’APAS-BTP,
- Le référent handicap de l’entreprise, à votre demande uniquement.
Tout salarié en arrêt de travail de longue durée (au moins 30 jours) peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison, quel que soit le motif de l’arrêt.
Ce rendez-vous permet de vous informer sur les options disponibles pour faciliter votre retour (visite de pré-reprise, essai encadré, aménagement de poste, etc.), tout en maintenant un lien avec votre entreprise.
Les aménagements de poste
Les aménagements de poste sont des adaptations de vos conditions de travail ou de vos tâches, mis en place lorsqu’un problème de santé ou une situation spécifique vous empêche de reprendre ou d’exercer votre emploi dans des conditions normales. Ils interviennent à la suite d’une visite médicale ou sur recommandation du médecin du travail.
Le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peut demander la mise en place d’un aménagement de poste.
Ces ajustements sont souvent proposés après une visite médicale, notamment si des limitations ou des risques pour la santé du salarié sont identifiés.
Tout salarié présentant des contraintes physiques ou psychologiques liées à son poste de travail peut bénéficier d’un aménagement, qu’il s’agisse d’une reprise après un arrêt prolongé ou de l’adaptation à une situation particulière.
L’aménagement de poste permet de travailler dans des conditions adaptées à vos capacités et à votre santé, tout en réduisant les risques de rechute.
Le temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique, également appelé « mi-temps thérapeutique », vous permet de reprendre progressivement votre activité professionnelle après un arrêt de travail prolongé, tout en continuant à bénéficier d’indemnités journalières ou de vous maintenir dans votre emploi à temps partiel si le temps plein n’est plus possible. Il intervient lorsque le médecin traitant ou le médecin du travail estime qu’une reprise à temps complet serait trop difficile ou risquée pour votre santé.
Le temps partiel thérapeutique peut être prescrit par le médecin traitant et doit être validé par le médecin-conseil de l’Assurance Maladie. Le médecin du travail, quant à lui, en établit les modalités (demi-journées, pourcentage du temps de travail…).
L’employeur doit également donner son accord pour la mise en place de cette reprise aménagée.
Tout salarié peut en bénéficier, qu’il ait eu un arrêt de travail ou non.
Le temps partiel thérapeutique permet de reprendre progressivement votre emploi ou de l’aménager, tout en respectant vos capacités physiques ou psychologiques, limitant ainsi le risque de rechute.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet aux salariés dont la santé impacte durablement les capacités de travail d’accéder à des mesures d’accompagnement spécifiques :
- Aménagement du poste,
- Aides à l’emploi,
- Accès facilité à la formation,
- Ou encore accompagnement pour le maintien dans l’emploi.
Elle vise à sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap, visible ou non.
La demande de RQTH se fait auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Le dossier est à remplir par la personne concernée, avec un certificat médical récent.
Le médecin du travail peut vous accompagner dans cette démarche, en lien avec le service social et votre employeur.