Fortes chaleurs dans le BTP : anticiper pour protéger les salariés

Au-delà de l’inconfort, la chaleur peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et augmenter le risque d’accidents sur les chantiers. Anticiper ces situations et mettre en place des mesures adaptées est désormais indispensable. 

Quels sont les risques liés aux fortes chaleurs ? 

L’exposition prolongée à la chaleur peut entraîner : 

• Une déshydratation,
• Une fatigue importante,
• Une diminution de la vigilance et des capacités de concentration,
• Des crampes musculaires,
• Des malaises,
• Un épuisement dû à la chaleur,
• Un coup de chaleur, urgence médicale pouvant engager le pronostic vital. 

Les fortes chaleurs peuvent également favoriser les accidents du travail en raison de la baisse de concentration, de l’altération des réflexes ou encore du port prolongé des équipements de protection. 

À ces risques s’ajoute l’exposition aux rayonnements ultraviolets (UV), particulièrement importante pour les salariés travaillant en extérieur. Les UV peuvent provoquer des coups de soleil, des atteintes oculaires et, à plus long terme, favoriser l’apparition de cancers cutanés. 

Une obligation de prévention renforcée 

Depuis le 1er juillet 2025, le décret n° 2025-482 renforce les obligations des employeurs concernant la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. 

L’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur, intégrer ces risques dans son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées. 

Cette démarche concerne l’ensemble des entreprises du BTP, qu’il s’agisse de travaux réalisés en extérieur ou dans des locaux fermés susceptibles de connaître des températures élevées. 

Attention : Il est strictement interdit d’exposer les jeunes de moins de 18 ans aux températures extrêmes.

Anticiper les épisodes de chaleur 

La prévention commence bien avant l’arrivée des fortes températures. 

Il est recommandé de : 

• Suivre quotidiennement les prévisions météorologiques et les niveaux de vigilance de Météo-France, 
• Identifier les activités et postes les plus exposés,
• Intégrer le risque chaleur dans les plans de prévention, PPSPS et PGC,
• Prévoir les mesures à mettre en œuvre en cas d’alerte, 
• Sensibiliser les encadrants et les salariés aux risques et aux signes d’alerte. 

Adapter l’organisation du travail 

Lorsque les températures augmentent, l’organisation des chantiers doit être ajustée afin de limiter l’exposition des salariés. 

Parmi les mesures possibles : 

• Débuter les travaux plus tôt dans la journée, 
• Privilégier les tâches les plus physiques aux heures les plus fraîches, 
• Augmenter la fréquence des pauses,
• Aménager des zones ombragées ou des espaces rafraîchis,
• Limiter les travaux particulièrement pénibles pendant les périodes les plus chaudes,
• Tenir compte des salariés les plus vulnérables. 

Assurer l’hydratation des équipes 

L’hydratation constitue l’un des moyens de prévention les plus efficaces. 

L’employeur doit mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche à proximité des postes de travail. Lorsque l’eau courante n’est pas disponible, au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié doivent être prévus. 

Les salariés doivent être encouragés à boire régulièrement, même en l’absence de sensation de soif. Il est recommandé d’éviter les boissons riches en caféine ou en sucre.

Ils doivent également adapter leur alimentation en privilégiant des repas légers, équilibrés et riches en fruits et légumes.

Mettre en place des protections collectives 

Les protections collectives doivent être privilégiées chaque fois que possible : 

• Installation de zones d’ombre,
• Mise en place d’abris temporaires,
• Ventilation ou rafraîchissement des locaux et bases-vie,
• Protection des surfaces exposées au rayonnement solaire,
• Adaptation des équipements et des méthodes de travail afin de réduire l’exposition. 

Fournir des équipements adaptés 

Les équipements de protection individuelle doivent être compatibles avec les fortes chaleurs : 

• Casques équipés de protège-nuque, 
• Vêtements légers, respirants et couvrants, 
• Lunettes de protection enveloppantes filtrant les UV,
• Protections rafraîchissantes adaptées aux activités réalisées.

Former et sensibiliser les salariés 

Chaque salarié doit être en mesure d’identifier les signes d’alerte : 

• Soif intense, 
• Maux de tête,
• Fatigue inhabituelle,
• Vertiges,
• Nausées, 
• Crampes,
• Comportement inhabituel. 

Les équipes doivent connaître les conduites à tenir en cas de malaise et les procédures d’alerte mises en place dans l’entreprise. 

La vigilance collective est essentielle : chacun doit pouvoir signaler rapidement une situation préoccupante concernant un collègue. 

Que faire en cas de malaise ? 

En présence d’un salarié présentant des signes de coup de chaleur : 

• Appeler les secours (15, 112 ou 18) sans délai en cas de signes graves : perte de connaissance, confusion, forte fièvre, convulsions ou difficultés respiratoires
• Le mettre immédiatement à l’ombre ou dans un endroit frais, 
• Retirer les vêtements superflus, 
• Le rafraîchir avec de l’eau en appliquant des serviettes ou des compresses humides sur la tête, le cou et les membres,
• Lui faire boire de petites quantités d’eau s’il est conscient,
• Ne jamais faire boire une personne inconsciente. 

L’accompagnement de l’APST-BTP-RP 

L’APST-BTP-RP accompagne les entreprises du BTP dans l’évaluation des risques liés aux fortes chaleurs et dans la mise en place de mesures de prévention adaptées. 

Nos équipes peuvent vous aider à : 

• Intégrer le risque chaleur dans votre DUERP, 
• Identifier les situations à risque sur vos chantiers, 
• Sensibiliser vos salariés,
• Mettre en place des actions de prévention adaptées à votre activité. 

Anticiper les épisodes de chaleur, c’est protéger la santé des salariés, maintenir l’activité dans de bonnes conditions et prévenir les accidents de travail.