Le décret du 12 juin 2026 fait évoluer les modalités des visites de pré-reprise et de reprise, avec un objectif essentiel : mieux anticiper les conditions de retour à l’emploi et renforcer l’accompagnement des salariés.
📌 Ce qui change :
➡️ Ce décret renforce l’information de l’employeur concernant la visite de pré-reprise. Désormais, sauf opposition du salarié, l’employeur est informé non seulement des recommandations éventuelles du médecin du travail, mais aussi de l’organisation même de la visite, y compris lorsqu’aucune préconisation n’est formulée.
➡️ La visite de reprise devient facultative dans certaines situations
Une nouvelle possibilité est introduite lorsque le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective. Une visite de reprise n’est ainsi plus requise lorsque deux conditions cumulatives sont réunies :
- le travailleur a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail ;
- lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire pour permettre la reprise.
La dispense n’est pas automatique : la visite de reprise doit être organisée dès lors que le médecin du travail, l’employeur ou le salarié lui-même en fait la demande.
Notre Service de Santé et de Prévention au Travail reste à vos côtés pour accompagner ces évolutions réglementaires et promouvoir une démarche de prévention au service de la santé au travail.